Исключение материальной ответственности работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Здесь сразу же обращаем ваше внимание на один важный нюанс. Говорить мы будем исключительно о матответственности работников за ущерб, нанесенный предприятию, при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Итак, при инвентаризации выявлен факт нанесения предприятию материального ущерба. Что дальше? Перво-наперво инвентаризационная комиссия должна рассмотреть письменные пояснения лиц, допустивших недостачу или порчу ценностей либо иные нарушения.

Как и в таких видах ответственности как, например, административная или уголовная, трудовым законодательством предусмотрены случаи исключения из наступления материальной ответственности. Причем такие случаи предусмотрены законом только в отношении одной из сторон трудовых отношений, а именно работника.

К числу таких обстоятельств следует отнести: Необоснованное отстранение от работы. Это означает прекращение выполнения своих должностных обязанностей и, соответственно, финансовые потери, которые придется возместить; Необоснованный перевод также отнесен Трудовым кодексом к обстоятельствам возникновения обязанности компенсировать вред.

Исключение материальной ответственности работника

Исключающие материальную ответственность работника обстоятельства перечислены в ст. Более подробно случаи ненаступления матответственности рассмотрим в нашем материале. При каких обстоятельствах, следующих за виновными действиями работодателя, исключается ответственность работника? Несмотря на то что в этой законодательной норме не указано на такой факт, перечень случаев, когда работник освобождается от ответственности, не закрыт.

Связано это с тем, что, во-первых, в ст. И соответственно, там могут содержаться и иные исключающие ответственность обстоятельства. Стоит обратить внимание также на доказанность случая исключения материальной ответственности. Иными словами, служащий должен не только заявить о наличии таких обстоятельств, но и доказать, что они имели место. Ниже мы рассмотрим каждое из обстоятельств более подробно. Однако речь может идти также об обстоятельствах, не зависящих от природы, а связанных с человеком.

В этом случае под сомнение может быть поставлен такой признак, как чрезвычайность действий. Каждый конкретный случай рассматривается отдельно. Как правило, длительность таких обстоятельств непродолжительная; поэтому работник может на них ссылаться только в том случае, когда они совпали с временем нанесения вреда имуществу работодателя.

Именно поэтому на практике может возникнуть вопрос: как определить наличие этого обстоятельства, исключающего ответственность. Риск может быть оправдан при соблюдении следующих условий:. Материальная ответственность для служащего также может быть исключена, если он докажет, что ущерб работодателю был нанесен потому, что своими действиями последний не обеспечил должные условия для осуществления деятельности по сохранению имущества работником.

Речь в данном случае может идти, например, об отсутствии сигнализации в помещении, где хранятся материальные ценности, или неимении пожарной сигнализации по требованию норм законодательства.

В частности, работник ушел домой, а на склад в это время было совершено нападение. Вины работника в этом не будет, так как дверь он закрыл, а вот то, что работодатель не позаботился о сигнализации, как раз и привело к тому, что воры спокойно зашли в помещение и взяли всё, что им было нужно.

Право на необходимую оборону имеется у любого гражданина вне зависимости от его социального положения, возраста или пола.

Поэтому если речь зашла о том, что работник защищал свою жизнь, данное обстоятельство заслуживает внимания. При этом пределы будут состоять в том, что общественная опасность совершенного против гражданина преступного деяния не соответствовала его действиям, связанным с самообороной. Например, гражданину только пригрозили, чтобы он отдал имущество, а он в ответ выстрелил из пистолета в голову и убил нападавшего. Крайняя необходимость заключается в устранении опасности, которая угрожает личности и ее интересам, если она не могла быть исключена другими средствами.

При этом также не должно быть допущено превышение пределов крайней необходимости. Например, чтобы сохранить имущество от пожара, трудящийся использовал ковер, которым тушил огонь, в результате чего ковер был поврежден, а иное имущество спасено.

Таким образом, сотрудник может быть освобожден от ответственности ввиду того, что были применены исключающие обстоятельства. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный.

Спросить юриста: звонок бесплатный. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. В каком случае материальная ответственность работника исключается? Исключение материальной ответственности при обстоятельствах непреодолимой силы В каких случаях нормального хозяйственного риска ответственности не возникнет?

Крайняя необходимость и необходимая оборона В каком случае материальная ответственность работника исключается? Скачать Положение о дисциплинарной и материальной ответственности Связано это с тем, что, во-первых, в ст. Исключение материальной ответственности при обстоятельствах непреодолимой силы Ст. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку. Скачать Положение о дисциплинарной и материальной ответственности.

Материальная ответственность работников

Третьим обстоятельством, доказанность которого должна влечь освобождение работника от материальной ответственности, в ст. Крайняя необходимость предполагает наличие опасности, которая является реальной для работника и или других лиц, которую работник пытается предотвратить своими действиями. Например, водитель автомобиля не может быть привлечен к ответственности за его повреждение, которое произошло в связи со спасением жизни ребенка, выбежавшего неожиданно на проезжую часть. В подобной ситуации работник не только действует в рамках крайней необходимости, но и предотвращает ответственность работодателя за ущерб, причиненный источником повышенной опасности. В каждой страховой организации есть работники, которым в той или иной мере доверяются товарно-материальные ценности. В связи с этим вполне закономерным является желание страховщика как работодателя защитить свои интересы и сохранить эти ценности.

Освобождение от материальной ответственности

Исключающие материальную ответственность работника обстоятельства перечислены в ст. Более подробно случаи ненаступления матответственности рассмотрим в нашем материале. При каких обстоятельствах, следующих за виновными действиями работодателя, исключается ответственность работника? Несмотря на то что в этой законодательной норме не указано на такой факт, перечень случаев, когда работник освобождается от ответственности, не закрыт. Связано это с тем, что, во-первых, в ст. И соответственно, там могут содержаться и иные исключающие ответственность обстоятельства. Стоит обратить внимание также на доказанность случая исключения материальной ответственности.

Исключающие материальную ответственность работника обстоятельства

Исключающие материальную ответственность работника обстоятельства перечислены в ст. Более подробно случаи ненаступления матответственности рассмотрим в нашем материале. Несмотря на то что в этой законодательной норме не указано на такой факт, перечень случаев, когда работник освобождается от ответственности, не закрыт. Связано это с тем, что, во-первых, в ст. И соответственно, там могут содержаться и иные исключающие ответственность обстоятельства. Во-вторых, работодателю не запрещается в локальном акте предприятия утвердить дополнительные случаи ненаступления материальной ответственности при условии что они не будут ухудшать положение служащего. Стоит обратить внимание также на доказанность случая исключения материальной ответственности.

Стороны трудовых взаимоотношений имеют определенные обязательства друг перед другом, одним из которых является материальная ответственность — однако действующее законодательство предусматривает возможность освобождения от неё как работника, так и работодателя. Условия освобождения работника от материальной ответственности и основания для их наступления могут отличаться в зависимости от каждого конкретного случая и характера самой ответственности. Поэтому как сотрудникам, так и работодателям, и кадровым специалистам следует ознакомиться с положениями ТК РФ и действующего законодательства в данном вопросе. Оглавление: 1.

Расставим акценты.

В трудовом законодательстве закреплена такая норма, как материальная ответственность. Она имеет отношение не только к работникам, но и к начальству, у которого есть определенные обязательства в отношении своих подчиненных. Есть разные виды подобной ответственности.

Стороны трудовых взаимоотношений имеют определенные обязательства друг перед другом, одним из которых является материальная ответственность — однако действующее законодательство предусматривает возможность освобождения от неё как работника, так и работодателя. Условия освобождения работника от материальной ответственности и основания для их наступления могут отличаться в зависимости от каждого конкретного случая и характера самой ответственности. Поэтому как сотрудникам, так и работодателям, и кадровым специалистам следует ознакомиться с положениями ТК РФ и действующего законодательства в данном вопросе. Оглавление: 1. Освобождение от материальной ответственности для работника и работодателя по ТК РФ 2. Дорогие читатели!

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. mwinenswath

    2 наши суды очень редко выносят положительные выводы из-за того , что бояться, если придет в Украину Россия , им будет не хорошо . Как говорится ни туда и не сюда .

  2. onidphar78

    Ремонты вообще до 16.00 потом тишина должна быть ну а выходные по ремонтам тишь да гладь

  3. Мира

    2. Якщо міжнародним договором України, який набрав чинності в

  4. Пантелеймон

    С 2016 года я стала получать пенсию через ПриватБанк, подключив услугу Приват 24.

  5. Вацлав

    Экспертиза? 45 суток? О чём он вообще? Магазины проводят не экспертизу (её в судебном порядке проводят), а проверку качества, причём сроки проверки качества в законе не описаны, только сроки удовлетворения требований потребителя. При этом проверка качества право и забота продавца, поэтому пускай он самостоятельно думает, как и когда ему провести его проверку качества так, чтобы успеть за те 10 дней, которые ему даны законом, чтобы ответить на требования потребителя.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных