Если инженер подчиняется экономисту кто должен соласовать должностную инструкцию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В сфере трудового законодательства РФ должностная инструкция не является обязательным документом в связи с тем, что круг обязанностей в рамках ст. Но многие компании, тем не менее, работают по старинке, и по сей день предпочитают создавать инструкцию, забывая о том, что с момента подписания она приобретает статус локального документа, который оформляется уже в соответствии с законом. Трудовой кодекс РФ не содержит ни единого упоминания о должностной инструкции в прямом смысле, но вот в иносказательном некоторые нормы ТК РФ ссылаются на инструкцию. В частности, в ст. Также своеобразное упоминание об инструкции содержится и в ст.

Акция месяца 8 88 Как составить должностную инструкцию главного инженера, что включить в должностные обязанности, нужно ли составлять должностную инструкцию всем организациям, расскажем в статье.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Инструкция по от кто согласовывает

Составляем инструкцию о мерах пожарной безопасности: Ключевые проблемы: Зачем нужна инструкция о мерах пожарной безопасности? Что должно быть в инструкции? Какие особенности учесть при разработке инструкции? Зачем нужна инструкция о мерах пожарной безопасности Организацию работы по предотвращению пожаров на предприятии нужно начинать с обучения работников мерам противопожарной безопасности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Должностная инструкция — это локальный правовой акт, устанавливающий должностные обязанности, права, ответственность работника, квалификационные требования по должности, предъявляемые к работнику, правила действий, совершаемых по должности, перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых, а также показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности работника.

Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Обязательство работника выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, установлено пунктом 3. Должностная инструкция хранится в трех экземплярах. Первый экземпляр должностной инструкции хранится в отделе кадров. Второй экземпляр должен быть передан работнику. Третий экземпляр должен находиться у руководителя подразделения, которому непосредственно подчинен работник.

Следует учитывать, что в квалификационных характеристиках представлены наиболее характерные для каждой должности работы, поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных условиях, а также установление требований к необходимой специальной подготовке работников.

Ознакомление работника с должностной инструкцией производится после процедуры ее утверждения. Раздел 1. Квалификационные требования к данной должности. Изложить требования к образованию и опыту работника, следует указать конкретные навыки и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей работника. В перечне нормативных правовых актов, которыми руководствуется работник при исполнении должностных, указываются: Раздел 2. Основные цели и обязанности трудовой деятельности.

Задачи и цели трудовой деятельности работника должны вытекать из целей деятельности подразделения, определенных в Положении о подразделении.

Совокупность обязанностей конкретного работника должна быть направлена на достижение цели и задач его трудовой деятельности. В должностной инструкции руководителя структурного подразделения должны быть отражены: Предоставлять на согласование заполненный табель начальнику отдела кадров в срок не позднее 15 и 25 числа каждого текущего месяца; участвовать в составлении графика отпусков на следующий календарный год в установленном порядке; планировать очередность предоставления ежегодных отпусков с учетом специфики работы подразделения и согласовывать с работниками структурного подразделения о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска знакомить под роспись с датой начала отпуска каждого работника структурного подразделения.

Предоставлять график отпусков подчиненного структурного подразделения на следующий календарный год на согласование начальнику отдела кадров в срок до 10 декабря текущего года; заполнять листы нетрудоспособности в установленном порядке. Раздел 3. Полномочия и права В указанном разделе должны быть отражены все права и полномочия, которые предоставлены работнику, занимающему соответствующую должность.

При написании этого раздела необходимо четко проводить различия в объеме прав и полномочий, которыми располагают подчиненные и руководители, что, в конечном счете, определяет и разный уровень ответственности руководителей и подчиненных за результаты работы подразделения. Указать имеет ли право работник на самостоятельное принятие решений перечислить вопросы, которые он имеет право решать самостоятельно.

В должностной инструкции работника должно быть указано, имеет ли он право подписывать, визировать какие-либо документы, и если имеет, то какие именно. При этом в инструкции может быть указано, что работник обязан выполнять определенные действия только при оформлении работнику доверенности в установленном порядке.

Право на контроль перечисление вопросов и действий, контролировать исполнение которых имеет право работник, выполняя свои функциональные обязанности или по поручению руководителя. В данном разделе можно закрепить также право работника вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных должностных обязанностей, по совершенствованию реализации функций и технологий, в выполнении которых он участвует.

Раздел 4. Руководство, подчиненность и подотчетность Необходимо указать, кому подчиняется по должности и или кем конкретно по должностям или чем каким подразделением руководит работник, занимающий данную должность. Допускается такой способ организации работы внутри отдела сектора , как деление работников на группы с передачей полномочий по организации работы для решения задачи, поставленной перед группой, старшему по должности работнику.

Такое деление может носить временный или постоянных характер, и должно быть закреплено во внутренних распорядительных документах, издаваемых руководителем подразделения. Если такое деление на группы носит постоянных характер, это должно найти отражение в должностных инструкциях вовлеченных работников как старшего по группе, так и подчиненных.

При таком способе организации каждый работник должен иметь только одного непосредственного начальника. Если работник, в соответствии с требованиями технологического процесса, обязан представлять отчет о проделанной работе, сообщать о смене рабочего участка и т. Раздел 5. Раздел 6. Ответственность В разделе "Ответственность" определяется ответственность работника за неисполнение ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения и функциональными особенностями должности.

Указывается мера ответственности работника за несоблюдение требований, установленных должностной инструкцией, локальными правовыми актами и трудовым законодательством Российской Федерации. В должностной инструкции можно перечислить группы возможных правонарушений, характерные для определенного вида деятельности. В необходимых случаях в должностной инструкции конкретизируются положения о материальной ответственности работника по должности. Составляя текст данного раздела оптимальным считается примерно равное соотношение объемов предоставленных прав и ответственности.

Структура должностной инструкции Методические рекомендации подготовил: Юрисконсульт подпись А. Соловьев Согласовано: Заместитель директора подпись С. Петров Начальник отдела кадров подпись Ю. Нужно ли согласовывать с профсоюзом инструкции по охране труда? Нужно ли согласовывать инструкции по труда с представительным органом работников, если он отсутствует на предприятии, и какая ответственность наступает при отсутствии согласования с таким органом? Инструкция по охране в обязательном порядке согласовывается со службой труда или инженером ответственным по, а также с профсоюзной организацией при ее наличии.

Если не будет согласована, трудовая инспекция после проверки выдаст предписание, в котором потребует устранить недостаток. В худшем случае она может оштрафовать работодателя на сумму от 30 до 50 рублей или руководителя организации на сумму от до рублей ч.

Полезные статьи: Научиться разрабатывать и правильно оформлять инструкции по охране труда для профессий и отдельных видов работ услуг выполняемых в организации работниками различных профессий и должностей, а также для работ, выполнение которых связано с повышенной опасностью.

Задание по работе. Изучить данные методические указания. Куревина А для отдельных категорий работников гражданские, муниципальные служащие она является одним из значимых документов, на основании которых осуществляется профессиональная служебная деятельность.

Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами. Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения?

На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье. Роль должностной инструкции В Трудовом кодексе не уделяется внимания должностной инструкции, однако о ней часто упоминается в письмах Роструда. Определим, что представляет собою эта инструкция и так ли уж она нужна. Согласно Современному экономическому словарю[1] должностной считается инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме.

А в Письме Роструда от Должностная инструкция необходима и работодателю, и работнику. Скажите кто утверждает должностные инструкции?? Как согласовать должностные инструкции? Законодательство согласовывать должностные инструкции не требует. О читайте подробнее здесь.

Подробности в материалах Системы Кадры:. Но возникает вопрос, ладно я знаю производство благо, сам механик , знаю всю специфику должностей хотя тоже спорный вопрос, есть нюансы, которые даже руководитель подразделения, зачастую не знает, а бригадир владеет вопросом , поэтому я , лично, при написании, консультируюсь с буграми и потом им первым результат показываю и корректирую.

А потом уже и руководителям и на утверждение. Ибо пока мы будем перепираться. Предлагаю следующий алгоритм и считаю его единственно верным:. Журналы по охране труда Инструкции по охране труда Инструкции по охране труда — это инструкции по охране труда для работников тех или иных профессий, разработанные конкретно под каждое рабочее место на основе типовых инструкций по охране труда. Инструкции по охране труда разрабатываются в соответствие Положения о разработке инструкций по охране труда для каждого предприятии, офиса, фирмы, учреждения на основании типовых отдельно.

Они должны быть адаптированы под конкретное рабочее место и содержать следующие разделы: Общие положения; 2. С целью реализации указанной функции работодателя на предприятиях разрабатываются и утверждаются должностные инструкции.

Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором устанавливаются основные задачи, обязанности, права и ответственность должностных лиц предприятия в процессе осуществления ими своей деятельности. Должностные инструкции четко обозначают требования к определенным должностным лицам, обеспечивают рациональное распределение обязанностей между работниками, делают возможной объективную оценку деятельности работника, являются нормативной основой для применения к ним мер воздействия.

Требования должностных инструкций учитываются при подборе кадров приеме на работу , переводе на другую работу, аттестации работников и привлечении их к дисциплинарной ответственности в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и т.

Следовательно, должностная инструкция регламентирует повседневную деятельность работника предприятия и его правовое положение. Кроме того, должностная инструкция возлагает ответственность на работника предприятия за нарушение ее положений или превышение своих полномочий. Связи по должности". Устанавливается сфера деятельности данного специалиста, порядок его назначения и освобождения от занимаемой должности, замещение по должности во время отсутствия, определяются квалификационные требования, подчиненность специалиста и должностные лица, которыми он руководит.

В разделе перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться специалист в своей деятельности. Определяются направления деятельности специалиста. Перечисляются конкретные задачи, возложенные на специалиста; указывается форма его участия в управленческом процессе: Определяются права, представляемые специалисту для выполнения возложенных на него функций и обязанностей.

Разработка Инструкций осуществляется исходя из должности работника, его профессии или вида выполняемой работы, например: Основанием для разработки Инструкций являются требования, изложенные в типовых инструкциях по охране труда, правилах по охране труда; требования безопасности, изложенные в ремонтной и эксплуатационной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации самой организации с учетом особенностей ее производства.

В Инструкции при необходимости могут быть внесены. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Как быть с холодильником? Везти вместе с претензией в магазин? Холодильник плохо охлаждает, очень слабо. Морозильник при этом работает нормально.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Должностная инструкция, Инженер — экономист Должностная инструкция Экономистом предприятия может быть лицо, имеющее среднее специальное или высшее экономическое финансовое образование и имеющее опыт практической работы в сфере деревообработки или других сметных с ней отраслей не менее 3 лет. Должностная инструкция главного экономиста 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного экономиста [Наименование организации в родительном падеже] далее — Компания. Главный экономист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

Должностная инструкция: понятие, назначение, структура, порядок составления и оформления

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность лица, занимающего должность главного инженера производственно-технического отдела далее — главного инженера ПТО строительной организации далее — организация. Требования к образованию и обучению лица, назначаемому на должность главного инженера ПТО: Высшее образование — специалитет, магистратура. Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки. Главный инженер ПТО должен знать:. Руководство деятельностью производственно-технических и технологических структурных подразделений организации. Руководство разработкой планов технического перевооружения и повышения эффективности деятельности строительной организации.

Если инженер подчиняется экономисту кто должен соласовать должностную инструкцию

Составляем инструкцию о мерах пожарной безопасности: Ключевые проблемы: Зачем нужна инструкция о мерах пожарной безопасности? Что должно быть в инструкции? Какие особенности учесть при разработке инструкции? Зачем нужна инструкция о мерах пожарной безопасности Организацию работы по предотвращению пожаров на предприятии нужно начинать с обучения работников мерам противопожарной безопасности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Должностная инструкция — это локальный правовой акт, устанавливающий должностные обязанности, права, ответственность работника, квалификационные требования по должности, предъявляемые к работнику, правила действий, совершаемых по должности, перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых, а также показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности работника. Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора.

Должностная инструкция главного инженера-2018

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Экономист I категории: высшее профессиональное экономическое образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. При этом нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Мне необходимо составить должностные инструкции для экономиста контрактной службы и юрисконсульта контрактной службы.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Любомила

    Как только все возмущённые подобной работой полиции и находящиеся в недоумении поймут, что цель работы мусоров максимум навредить гражданам и самоутвердиться за этот счёт, все вопросы пропадут и всё станет ясно.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных