Отпуск по совместительству и основному месту работы в разное время

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Независимо от того, по основному месту работы или по совместительству трудится гражданин по трудовому договору, он имеет право на ежегодный отпуск. Такой вывод следует из ст. Сейчас узнаем. Ежегодный основной отпуск. К огромной радости, с ежегодным основным отпуском у совместителя дела обстоят так же, как и у основного работника. Это значит, что совместители имеют право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск полной продолжительности.

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать.

Более того, если дата отпуска на основной работе наступила, а по совместительству сотрудник необходимые 6 месяцев не выработал, то отпуск всё равно оформляется — авансом. Как получить отпуск совместителю? Во время составления графика отпусков в организации, где работник трудится по совместительству, он должен сообщить дату отпуска по основному месту деятельности. Если в график совместитель не успел попасть, то он должен написать заявление на отпуск и подтвердить его копией приказа об отпуске по основному месту работы.

Ежегодный отпуск для совместителя: разбираемся в нюансах

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Отпуск по совместительству -вопрос. Добрый Коллеги, рассудите, или выскажите мнение: Обязан ли работник брать отпуск в месте работы по совместительству, если он взял по основному?

Обсуждается именно обязанность работника взять отпуск. Про ответственность работодателя речи нет. Ссылка на сообщение. Re: Отпуск по совместительству -вопрос. Ах да, считаю что статья написана нейтрально-там обязанность работника взять отпуск не предусмотрена.

Вопрос: Внешний совместитель сообщил, что уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на основном месте работы в соответствии с графиком отпусков с 10 ноября г. Однако на работе по совместительству он хочет пойти в отпуск в другое время. Работодатель, у которого работник занят на условиях внешнего совместительства, согласен предоставить ему отпуск в желаемое работником время. Правомерно ли будет по заявлению работника-совместителя не предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе?

Может ли работник использовать ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству не одновременно с отпуском, который предоставляется на основном месте работы? Ответ: По нашему мнению, совместитель вправе взять ежегодный отпуск не одновременно с отпуском, который предоставляется на основном месте работы. Использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе является правом, а не обязанностью работника.

Однако указанная позиция может привести к разногласиям с контролирующими органами. Обоснование: В интересах совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом.

Такая возможность закреплена в ст. Следует пояснить, что норма-изъятие может устанавливать для отдельной категории работников особое правило, отличающееся от общего ст. Положение о том, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, контролирующие органы, как правило, трактуют буквально.

То есть они исключают возможность для совместителей использовать свой отпуск в какое-либо другое время, руководствуясь при этом разъяснениями Роструда см. Письмо Роструда от По нашему мнению, в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать.

Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно.

Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию. Итак, использование работником ежегодного отпуска на работе по совместительству не одновременно с отпуском на основном месте работы представляется нам правомерным. Аналогичный подход можно встретить в отдельных судебных решениях см. Константинов Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению. Редактировано 1 раз а.

Последний раз пользователем Ольга Абрамович pм. Обязан ли работник брать отпуск в месте работы по совместительству, если он взял по основному? Про ответственность работодателя речи нет если совместительство внешнее - работник, может, конечно, работодателя и не известить о том, когда у него отпуск по основному месту, тогда работодатель пошлет его в отпуск ровно за 28 дней до конца его рабочего года.

Сообщение от Ольга Абрамович pм Однако указанная позиция может привести к разногласиям с контролирующими органами. Последний раз пользователем ХХХ. То есть настоять работодатель может только "по понятиям" да просто объяснить работнику, что если он не пойдет в отпуск одновременно с основным местом - пойдет потом в другое, но все равно пойдет.

Сообщение от Ольга Абрамович pм Положение о том, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, контролирующие органы, как правило, трактуют буквально.

Сообщение от Ольга Абрамович pм Апелляционное определение Томского областного суда от Гражданин работает поваром в двух заведениях общественного питания по совместительству. Имеет ли право он на ежегодный оплачиваемый отпуск? На работе, выполняемой в порядке совместительства, повару также необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск является временем отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

Ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе ч. Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается даже по его просьбе. Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая г. Работая по совместительству в период ежегодного отпуска по основной работе, работник не сможет полноценно отдохнуть, что противоречит цели предоставления ежегодного отпуска.

Таким образом, в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе работник не вправе выполнять работу в порядке совместительства. Соответственно, повару не только нельзя увеличивать объем работ, предусмотренный его трудовым договором, заключенным по совместительству, а наоборот, необходимо вообще освободить от работы и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Невыполнение данного требования закона может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст.

Ань, открою тебе секрет-работником в данном случае являюсь я И в принципе спора с работодателем нет, возник спор с двумя кадровиками. Ань, открою тебе секрет-работником в данном случае являюсь я да это неважно.

И в принципе спора с работодателем нет, возник спор с двумя кадровиками дело не в споре - просто, если работодатель тебе отпуск до конца рабочего года так и не предоставит - это уже будет нарушение трудового законодательства, повод для 5.

Сообщение от mamakotenochka а наоборот, необходимо вообще освободить от работы и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Ань, у меня спс сейчас в ограниченном режиме. Тут кой кто намекает на наличие суд. Сообщение от ХХХ Ань, открою тебе секрет-работником в данном случае являюсь я. Давайте не гадать и не придумывать а подведем итоги, что подразумевает законодатель, а не как извращается раб, конкретный, хитросделанный раб.

Ань, вот ты как юрист, на что человека подбиваешь? Одно дело как можно сделать так, чтобы сделать по своему и не быть пойманным. Мы же хотим понять, как правильно с точки зрения закона Редактировано 1 раз а. Последний раз пользователем mamakotenochka. Мы же хотим понять, как правильно с точки зрения закона с точки зрения закона, добросовестный работник должен сообщать работодателю по совместительству даты своего отпуска по основному месту и гулять в то же время.

Мне кто нибудь четко может изложить позицию? С точки зрения закона, ст. Сообщение от mamakotenochka С точки зрения закона, ст. Спасибо, дорогая А то тут спорят до потери сознания некоторые несознательные элементы Редактировано 1 раз а. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти.

Главная страница. Отпуск по совместительству -вопрос Добрый Коллеги, рассудите, или выскажите мнение: Обязан ли работник брать отпуск в месте работы по совместительству, если он взял по основному? Re: Отпуск по совместительству -вопрос Ах да, считаю что статья написана нейтрально-там обязанность работника взять отпуск не предусмотрена. Re: Отпуск по совместительству -вопрос Вопрос: Внешний совместитель сообщил, что уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на основном месте работы в соответствии с графиком отпусков с 10 ноября г.

Константинов Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению Мягкой и пушистой быть нельзя - растащат на воротники!

Re: Отпуск по совместительству -вопрос по внутреннему должен использовать отпуск в отпуск Мягкой и пушистой быть нельзя - растащат на воротники! Re: Отпуск по совместительству -вопрос Обязан ли работник брать отпуск в месте работы по совместительству, если он взял по основному? А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

Re: Отпуск по совместительству -вопрос Сообщение от Ольга Абрамович pм Однако указанная позиция может привести к разногласиям с контролирующими органами. Re: Отпуск по совместительству -вопрос фактически -внутреннее-то есть внутри "группы компаний" юридически-юрлица разные, и там даже легкой аффилированности нет внешнее, внешнее. Re: Отпуск по совместительству -вопрос Сообщение от Ольга Абрамович pм Положение о том, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, контролирующие органы, как правило, трактуют буквально.

Re: Отпуск по совместительству -вопрос Гражданин работает поваром в двух заведениях общественного питания по совместительству. Re: Отпуск по совместительству -вопрос Ань, открою тебе секрет-работником в данном случае являюсь я И в принципе спора с работодателем нет, возник спор с двумя кадровиками. Re: Отпуск по совместительству -вопрос как нет и права работодателя не дать ему отпуск отдельно, если работник не уведомил совместительного работодателя об отпуске по основному учитывая, что работодатель не вправе требовать представления документов, подтверждающих время отпуска по основному месту - он должен верить работнику на слово.

Re: Отпуск по совместительству -вопрос Ань, открою тебе секрет-работником в данном случае являюсь я да это неважно. Re: Отпуск по совместительству -вопрос Сообщение от mamakotenochka а наоборот, необходимо вообще освободить от работы и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Re: Отпуск по совместительству -вопрос Ань, у меня спс сейчас в ограниченном режиме. Re: Отпуск по совместительству -вопрос не нахожу я практики по вопросу, никакой. Re: Отпуск по совместительству -вопрос Сообщение от ХХХ Ань, открою тебе секрет-работником в данном случае являюсь я Судя по всему, работодатель вкурсе твоего отпуска по основному месту.

Re: Отпуск по совместительству -вопрос Давайте не гадать и не придумывать а подведем итоги, что подразумевает законодатель, а не как извращается раб, конкретный, хитросделанный раб. Re: Отпуск по совместительству -вопрос работодатель вкурсе твоего отпуска по основному месту недоказуемо.

Re: Отпуск по совместительству -вопрос Ань, вот ты как юрист, на что человека подбиваешь? Re: Отпуск по совместительству -вопрос Мне кто нибудь четко может изложить позицию? Re: Отпуск по совместительству -вопрос Сообщение от mamakotenochka С точки зрения закона, ст. Re: Отпуск по совместительству -вопрос Вот.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора.

Отпуск работника по совместительству

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе: порядок предоставления, длительность. Порядок предоставления отпуска совместителям. Отпуск по внешнему совместительству. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где указывается, основной или по совместительству является работа у этого нанимателя. По основному месту деятельности хранится трудовая книжка сотрудника, где делаются отметки о приеме на работу и о занимаемой должности. По основному месту работы находится рабочее место трудящегося. Основная работа может быть только одна.

Отпуск при работе по совместительству

Подскажите пожалуйста, имеет ли право внешний совместитель, отработавший 6 и более месяцев, пойти в отпуск, если на основной работе он в отпуск не идет? Или как быть с ситуацией, когда по основному месту работник уже отгулял отпуск, не уведомив администрацию организации, где он работает по совместительству? Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Если работодатель фирмы, в которой Вы работаете по соместительству, не возражает, то Вы можете пойти в отпуск. Уедомлять администрацию по основному месту работы о своем отпуске по совместительству Вы не обязаны. Другой разговор, что когда Вам потребуется полноценный отпуск, Вы не сможете его использовать - где-то да придется работать. Согласно законодательству, отпуск по своместительсту предосталяется новременно с отпуском по основной работе. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Отпуск по совместительству -вопрос. Добрый Коллеги, рассудите, или выскажите мнение: Обязан ли работник брать отпуск в месте работы по совместительству, если он взял по основному?

В нашей организации есть сотрудники, работающие по внутреннему совместительству.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Отпуск для совместителя в разное время с основной работой

Часто принципы организации труда сотрудников, работающих по совместительству, не являются в полной мере известными для работодателя или кадровых специалистов, которые применяют по отношению к совместителям нормативы традиционных трудовых взаимоотношений. Одним из таких аспектов, в связи с которым может возникнуть недопонимание между сторонами трудовых взаимоотношений, является отпуск по совместительству. Для совместителей предусматриваются особые режимы и порядок выдачи оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в соответствии со статьями ТК РФ. Нормативы, рассматривающие как вопросы назначения, использования и оплаты отпусков, так и такого режима работы, как совместительство, в первую очередь в российском законодательстве излагаются в положениях Трудового кодекса. Вопросы, затрагивающие использование процедуры совместительства, рассмотрены в положениях Главы 44 Трудового кодекса РФ, в частности, в статьях Вышеозначенными статьями предполагается ограничение максимальной продолжительности рабочего времени совместителей, устанавливается обязательность обеспечения им иных гарантий, предусмотренных для работников на основной работе, а также регулируется порядок заключения и расторжения договоров и выплаты или предоставления иных положенных законом компенсаций. Отпуска же, как отдельное явление трудового процесса и один из видов отдыха, право на который имеют все трудящиеся, регулируются нормативами Главы 19 ТК РФ. Статьи определяют понятие отпуска, разделяют виды отпусков, устанавливают порядок вычисления и длительности отпуска, характеризуют особенности дополнительных отпусков или компенсаций за неиспользованные дни в случае увольнения.

Отпуск внутреннего совместителя по основному месту работы

.

Как предоставляется отпуск при внутреннем совместительстве

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Инна

    Тарас, Доброго дня! Спасибо за труды!

  2. dresostarek

    Що ти піздиш дебіл? Ти хочеш щоб прийняли закон про розтаможку блях,чи що?піздиш як Троцький,говори рідною мовою дебіл.

  3. condycisi

    А Вы что думаете, что посоветовать тем, кто попал в долговую яму и не видит выхода?

  4. Ладимир

    Тарас спасибо тебе огромное за ту информацию которую ты рассказываешь людям пересмотрел практически все твои видео, надеюсь вся сказанная тобой информация когда то пригодится !

  5. Дарья

    Маскалия и багатые им есть что прятать, куда теперь все прятать самозанятым, когда нет некуя? Или куй в фальгу завернуть? Они куй тоже брать будут? Хотя фольга на улице валяется бесплатно.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных